公务员和事业编能做兼职吗？

事业单位人员兼职情况解读

1. 事业单位人员兼职的法律规定

在我国，事业单位人员兼职的情况一直是一个备受关注的话题。根据相关法律法规，事业单位人员是否可以在企业中兼职，取决于多个因素，包括他们是否属于参公管理人员、是否为行政机关任命人员、所在地区、行业领域、系统、单位等是否对其在企业中兼职有相关规定等。例如，北京市的公办学校教师在工作日期间不得到校外社会办学机构兼职兼课；不得组织学生接受有偿家教。这些规定表明，事业单位人员的兼职并非一律被禁止，而是需要根据具体情况来判断。

2. 事业单位人员兼职的政策支持

近年来，为了激发事业单位专业技术人员的科技创新活力和干事创业热情，国家出台了一系列政策来支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业。这些政策包括：支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权利，并可以依协议取得成果转让、开发收益；支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或者在职创办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要依据；支持和鼓励事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇；支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位，选拔、吸引创新人才，探索实行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效工资分配向在创新岗位做出突出成绩人员倾斜。

3. 事业单位人员兼职的实际案例

许多事业单位的科研人员都在响应国家的鼓励和号召，投身兼职创业潮。例如，泽达易盛的实际控制人、董事刘雪松任浙江大学研究员、浙江大学现代中药研究所副所长；公司董事吴永江任浙江大学教授、浙江大学现代中药研究所所长。这些案例表明，事业单位人员在取得单位同意的前提下，可以在企业中兼职。

4. 事业单位人员兼职的限制条件

尽管国家出台了相关政策来支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业，但在实践中，事业单位人员的兼职仍然受到一些限制。例如，对于担任公司董事、监事、高级管理人员的人员，公司法在第146条对该类人员的资格做出了一定的限制。此外，对于领导干部，国家规定他们不得以本人或借他人名义经商，不得强行要求入会或违规收费、摊派、强制服务、干预会员单位生产经营活动等。

总的来说，事业单位人员是否可以兼职，以及可以在哪些条件下兼职，需要根据具体情况来判断。在实践中，许多事业单位的科研人员都在响应国家的鼓励和号召，投身兼职创业潮。然而，他们也需要注意遵守相关的法律法规和单位规定，以免触犯法律或影响自身的职业生涯。